STRAIN

Dyddiad: 2017-10-23

Newid ar fin dod

Mae prif ofynion Deddf Troseddau Ariannol 2017 yn dod I rym ar Fedi 30ain;dylai busnesau fod yn ymwybodol o rai ffeithiau pwysig.

Gofynion newydd

Tra bod osgoi talu treth eisoes yn drosedd, nid oes rhaid I gwmni ar hyn o bryd gymryd camrau I atal person arall rhag cyflawni gweithgaredd anghyf reithiol.

Ar wahan I ambell eithriad, os nad ydych chi’n bersonol yn cymryd rhan, gallwch sefyll o;r neilltu a gwneud dim tra bod rhywun arall yn troseddu.Mae gofynion y Ddeddf yn atal sefyllfa o’r fath mewn rhai agweddau o drethu.

Sut?

Yn ol y Ddeddf gall cwmni ( gan gynnwys partneriaethau) gael ei erlid os cyflawnir trosedd ynglyn a thalu treth gan weithiwr cyflogedig neu unrhywun arall fydd yn gwasanaethu ar ran y cwmni ( asiant a.y.y.b.)

I gael eich cyhuddo rhaid i’r canlynnoll fod yn wir; 1. Osgoi talu treth ( pa un a person yn gwneud y math yma o wasanaeth fu erlid yn dilyn ai peidio) 2.

Person cysylltiedig wedi hwyluso cyflawni’r drosedd honno ( h.y. person yn gysylltiedig a’ch busnes) 3. Diffyg o safbwynt y cwmni I rwystro’r sefyllfa uchod.

Mae yma elfen o rwymedigaeth a chyfrifoldeb llym; hwyrach nad oedd y busnes yn ymwybodol fod unrhyw drosedd yn cael ei chyflawni.

Ystyr Person Cysylltiedig;

gweithiwr cyflogedig, person yn gweithredu fel asiant, neu unrhyw un arall sy’n cynnig gwasanaethu ar ran eich cwmni, ac sy’n gweithredu fel person yn gwneud y math yma o wasanaeth.

Mae amodau’r Ddeddf yn berthnasol I droseddau yn y D.U. a thramor.

Oes yna amddiffyniad?

Oes, os gallwch brofi:

a) bod gennych ddulliau gweithredu I atal y drosedd y disgwylid yn rhesymol I chwi ei gael. b) neu nad oedd yn rhesymol disgwyl I chwi fod wedi paratoi dulliau rhwystro’r drosedd ymhob math o amgylchiadau.

Felly mae’n ddoeth i’ch busnes sicrhau ffyrdd i’ch diogelu er mwyn ceisio rhwystro’r drosedd o osgoi treth

Beth yw’r gosb?

Gall eich cwmni gael dirwy sylweddol. Ar hun o bryd nid oes canllawiau dedfrydu, ond gellir rhagweld y bydd dirwyon yn sylweddol, ac mewn rhai achosion yn ddegau o filoedd o bunnoedd a mwy.

Rhaid hefyd ceisio mesur yr effaith ar eich enw da o ganlyniad I hyn oll, a’r niwed megis colli cytundebau gwaith yn y dyfodol.

Nid yw hyn yn argoeli’n dda. beth allaf wneud I ddiogelu fy nghwmni?

Rhaid i’ch busnes fabwysiadu polisiau a dulliau gweithredu I atal eich staff a gweithwyr eraill rhag cyflawni troseddau sy’n hyrwyddo twill o safbwynt talu treth.

Nid yw’n bosibl prynu rhyw bolisi parod addas I bawb.Mae angen creu cynllun addas eich hun.

• Asesu’r perygl. • Penderfynu ar ymateb yn ol maint y perygl hwnnw. • Sicrhau bod pawb yn ymrwymo gant y cant I ddilyn y polisi. • Dyfalbarhau I ddilyn y rheolau. • Egluro.r polisi yn fanwl a hyfforddi pob gweithiwr ac asiant sy’n gweithio ar eich rhan. • Cadw llygad ac adolygu’r polisi a’r dulliau gweithredu I sicrhau eu bod yn dal yn effeithiol.

Byddwn yn sicr yn cynnwys hyn ar ein rhestr o Bethau i’w Gwneud. Ni ddisgwylir I bopeth fod yn ei le gennygh erbyn Medi 30ain 2017, ond mae rhai gofynion brys gan HMRC.

Disgwylir I chwi weithredu ar fyrder gan ganolbwyntio ar y prif beryglon a’r blaenoriaethau fel bod gennych daflen amser eglur I weithredu’r cynlluniau.

Cymorth

Mae cyfreithiau yn ymwneud a busnesau yn heriol ar y gorau, ond pan mae modd iddynt fynd a’ch cwmni i’r llys a wynebu dirwyon enfawr, gwell gweithredu ymlaen llaw a gwneud popeth o fewn rheswm I sicrhau eich bod wedi eich diogelu.

Crynodeb yn unig yw hyn o ofynion Deddf Troseddau Ariannol 2017; ni fydd yn syndod I chwi eu bod yn llawer mwy cymhleth; felly rhaid gofalu eich bod yn deall yn drylwyr yr hyn sydd angen I chwi ei wneud.

Cysylltwch a Michael Strain neu Carys Parry os ydych yn pryderu.Gwell cael cyngor mewn da bryd na pheryglu popeth trwy anwybyddu’r broblem.

---

Yn ôl i'r prif dudalen blog.